Personlig utveckling i grupp eller individuellt
Pingh har individen i fokus;
individen i gruppen och gruppen i organisationen
Ge dina medarbetare en underbart lönsam gemenskap!
I en serie workshops för arbetsgrupper och team skapar ni tillsammans
med en evidensbaserad metod
den gemensamma kulturen för mindre stress och mer effekt!
Samskapande grupper
ALLA arbetsgrupper har problem och konflikter, alltid, ibland, då och då eller kanske enbart mellan vissa personer.
Det här skapar stress, minskar effektiviteten och medarbetarna tappar definitivt sin vilja till samarbete med sina kollegor.
Men problem är till för att övervinnas, eller hur?
Det här är en metod som grundar sig i en evidensbaserad studie från SKR
där arbetsgrupper och team arbetar tillsammans
för att fokuserat förbättra och utveckla både gruppens och varje individs arbetssituation.
Resultat har visat på både ökad effektivitet, arbetsglädje och minskad stress.
Studie från SKR + Pingh-metoden
Det här är utbildning i grupp och en kombination av metoden Kollegiala samtalsgrupper och Pingh-metoden. Metoden kollegiala samtalsgrupper togs fram 2019 i en studie inom SKR som visade på markant sänkt stressnivå, förbättrad psykisk hälsa och minskad utmattning, depression och ångest bland deltagarna. Pingh-metoden är utvecklad med grund i gestaltteorin för personlig utveckling och förbättrad kommunikation som även den ger sänkt stressnivå och färre sjukskrivningar.
Resultatet
Med förståelse för varandra som unika individer, med olika eller gemensamma arbetsuppgifter, ökar möjligheterna att på riktigt trivas och samskapa effektivt.
- Vi förenklar kommunikationen, minskar konflikter och ökar gemenskapen och arbetsglädjen.
- Vi minimerar svårigheter och ökar förståelsen medarbetarna emellan så man vill stötta varandra.
- Vi sänker stressnivåerna hos deltagarna.
Såhär går det till
Varje person i gruppen bidrar med något som man själv upplever som problematiskt och behöver förändras. Det kan vara något som pågår dagligen eller inträffar då och då.
Gruppen väljer gemensamt vid det första tillfället i vilken ordning man vill arbeta med de aktuella problemställningarna.
I olika övningar och reflektioner - anpassade utifrån problemet - arbetar gruppen sig igenom ett problem i taget, under en 2-timmars workshop.
Upplägget är en workshop per deltagare samt en inledande och en avslutande workshop under en period på ca 6 månader. Workshoparna hålls varje eller varannan vecka.
Mellan varje workshop får deltagarna någon upplevelsebaserad utmaning att reflektera över, en liten stund varje dag.
Dessa utmaningar genomförs individuellt eller gemensamt i gruppen och anpassas utifrån individ och grupp.
Samskapande grupper fördjupar varje individs förståelse för problemen i organisationen, för övriga i arbetsgruppen och för sig själv, snabbar på förändringen och ger varje person ett eget unikt stöd.
INVESTERING
5.000 kr + 1.500 kr per deltagare och tillfälle.
PLUS+
Samskapande grupper kan med fördel kombineras med individuellt mentorstöd, exempelvis vid risk för sjuknärvaro eller stressrelaterad sjukskrivning.
Kontakta Pingh
Behöver någon av dina medarbetare stöd att hantera en stressande situation?
Finns det risk för stressrelaterade sjukskrivningar?
Med hjälp av Pingh kan du behålla dina medarbetare i arbete och inte bara det!
Du ger dina medarbetare upplevelsebaserad och långsiktigt hållbar personlig utveckling som ger
- mer energi och kreativitet
- ett lugnare och tryggare inre
- verktyg för att hantera stress
- ett enklare och roligare liv.
Du får
- en medarbetare som växer i självkänsla och levererar bättre!
- spara 500.000kr/år och medarbetare som inte behöver sjukskrivas!
Eller kontakta Inger på Pingh
